松本産業有限会社　行動計画

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社員が仕事と子育てを両立しながら、安心して働き続けることができる雇用環境を整備するため、次のように行動計画を策定する。

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　1．計画期間令和8年10月1日　～　令和10年9月30日

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　2．内容

　目標1

　男性従業員が育児休業を取得しやすい職場環境を整備し、計画期間中における男性従業員の育児休業　

　取得率30％以上を目指す。

　・育児休業制度、出生時育児休業等について、社内で周知を行う。

　・配偶者が出産する従業員に対し、育児休業制度及び取得方法について個別に説明する。

　・管理職に対して、育児休業取得への理解を促し、対象者が育児休業を取得しやすい職場環境づくりを行う。

　・育児休業取得者が発生した場合の業務の引継ぎや職場内の応援体制について検討する。

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　目標2

　男女を問わず、仕事と子育てを両立しながら働き続けることができる職場環境を整備する。

　・育児休業、子の看護等休暇、育児短時間勤務等の両立支援制度について、従業員への周知を行う。

　・制度を利用する従業員が安心して働けるよう、業務分担等について職場内で必要な調整を行う。

　・育児と仕事の両立に関する相談を受けやすい環境を整備する。

　・外国人従業員を含む全従業員が制度を理解し、利用しやすいよう、母国語で制度の周知を行う。

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　目標3

　フルタイム従業員の時間外・休日労働時間数を、月平均30時間未満とする。

　・毎月、従業員の時間外労働の状況を確認する。

　・時間外労働が多い部署について、業務内容や業務分担を確認し、必要に応じて改善を行う。

　・管理職に対して、長時間労働の防止及び適正な労働時間管理について周知する。

　・業務の効率化や業務分担の見直しを行い、時間外労働の削減につなげる。